PERBEDAAN HC VS HR

                     

Menurut Cambridge Dictionary, menyebutkan bahwa
human resources (HR) adalah sebuah sumber daya manusia yang berguna oleh perusahaan maupun organisasi. 
Human capital(HC) merupakan sumber daya manusia sebagai suatu modal yang dapat diinvestasikan oleh perusahaan demi mencapai keuntungannya.

Dari definisi tersebut, Anda dapat dengan jelas melihat perbedaan antara keduanya. HR melihat karyawan sebagai bagian penting dari aset perusahaan dalam jangka pendek, sedangkan HC melihat mereka sebagai aset yang dapat diinvestasikan dalam jangka panjang untuk keuntungan yang dirasakan nantinya.

Berikut perbedaan sudut pandang antara HR dan HC dalam melihat karyawan perusahaan:

SUDUT PANDANG	HC	HR
Anggaran	Menargetkan anggaran karyawan sebagai investasi yang dikeluarkan oleh perusahaan.	Menempatkan anggaran karyawan sebagai biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan
Fungsi	Karyawan berfungsi sebagai kunci untuk mengembangkan keuntungan perusahaan	Karyawan mempunyai fungsi sebagai pendukung kegiatan perusahaan agar dapat mencapai keuntungannya
Indikator Performa	Diukur dari tingkat pengembangan nilai yang yang telah mereka capai dalam menjalankan tugas dan fungsinya	Karyawan berdasarkan dari hasil kinerja yang telah dicapai
Waktu	Melihat bahwa tenaga kerjanya akan semakin bernilai seiring berjalannya waktu.	Memandang tenaga yang dimiliki oleh SDM perusahaan akan semakin habis seiring berjalannya waktu
Strategi	Memiliki strategi untuk dapat mengoptimalkan kinerja karyawannya	Untuk dapat terus menambah nilai yang dimiliki oleh karyawannya.

        Melihat perbedaan HR dan HC, nampaknya baik HR maupun HC sama-sama berperan dalam mencapai tujuan perusahaan dengan mengelola potensi karyawannya.

        Perbedaan keduanya hanya terletak pada cara pandang visi karyawan. Mana yang terbaik untuk diterapkan dalam bisnis Anda? Jawabannya adalah keduanya adalah pilihan. Itu semua tergantung pada strategi manajemen bisnis yang Anda bangun, budaya perusahaan yang Anda terapkan, serta visi dan misi yang ingin dicapai perusahaan Anda.

        Perusahaan lebih baik menggunakan SDM jika dapat mencapai visi dan misi perusahaan tanpa masalah terkait kinerja dan pertumbuhan karyawan. Namun, jika perusahaan Anda ingin mengembangkan potensi karyawannya untuk keuntungan maksimal, HC bisa menjadi kunci solusi ini.

        Namun, memaksimalkan potensi nilai tambah dari karyawan tersebut tidaklah salah. Di Dreamtalent, sebagai seorang dokter yang terlibat dalam manajemen sumber daya manusia suatu perusahaan, Anda dapat menggunakan tes psikometri yang dapat memudahkan penggalian potensi terdalam karyawan perusahaan tersebut.         Ini bisa menjadi investasi yang baik dalam jangka panjang dan memaksimalkan keuntungan perusahaan.